景芝酒业职工代表会，劳动争议调解委员会由职工代表企业代表和企业工会代表组成其中

来源：整理时间：2023-06-30 07:49:43 编辑：美酒知识手机版

1，劳动争议调解委员会由职工代表企业代表和企业工会代表组成其中

三分之一。

劳动争议调解委员会由职工代表企业代表和企业工会代表组成其中

2，股份有限公司监视会成员中保括公司职工代表队不对

可以包括职工代表。但是独立董事不能是职工代表。

股份有限公司监视会成员中保括公司职工代表队不对

3，什么人可以参加集体企业职工代表大会

职工代表是职工大会选举产生的职工代表。只有职工代表才能参加职工代表大会。

什么人可以参加集体企业职工代表大会

4，有限责任公司的监事会可以全部是职工代表吗

请注意法条原文：“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表”显然是对股东监事和职工代表都要求有

5，现代管理学虚拟企业有什么应用价值

在现代管理学中虚拟企业可以应用在市场营销做为推广伙伴，或竞争对手，还可以当控股公司，也可以用来做策略沙盘推演，扮演各种企业功能的角色，非常具有价值;

6，职代会无记名投票可以妥托投票吗

职代会，是职工代表会议的简称。你不是职工代表，不需要投票，如果你是职工代表，应该自己参加会议，一人一票。

因为不记名无法追查投票者的意向，被选举人也就无法胁迫或者利诱投票人投票

7，企业年金的会计含义

一、企业年金概念企业年金制度是一种保障制度，是指企业按照国家政策规定，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。根据这个制度，企业为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，在某个特定计划下形成的用于支付的养老金就是企业年金，它来源于企业和职工共同缴费或者企业单方缴费。企业年金计划在具体实施形式上有待遇确定型（ＤＢ计划，也称规定受益型）和缴费确定型（ＤＣ计划，也称规定缴费型）两种类型。在待遇确定型计划中，退休待遇是确定的，根据退休前的工资水平和工作年限计算出退休待遇水平或按统一的金额平均发放，计划参加者对退休养老金进行承诺，并承担风险。美国２０世纪７０年代中期以前的企业年金计划大多是待遇确定型，但现在已呈削弱趋势。在缴费确定型计划中，企业和职工按工资的一定比例定期往个人账户中缴费，退休待遇取决于账户基金积累和投资收益状况。目前，多数国家包括我国企业年金都属于缴费确定型。它要求必须为每一个计划参加者设立一个个人账户，对雇主和计划参加者向该账户所缴纳的分担额以及这些分担额的投资收益或损失作准确记录。二、企业年金会计的涵义及其会计主体企业年金会计，是指全面、系统、连续地反映与监督基于企业年金计划下形成的养老金的筹集、发放、运营及保值过程的会计。首先，企业年金制度从微观来看，主要还是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分。因为企业年金计划明确了企业对职工应承担的养老金给付义务，这种义务一方面是职工在为本企业提供服务的期间得到的，另一方面要在职工退休时才发生实际支付。由此产生的会计问题是，如何将这种将来给付的现时义务合理地反映为企业的成本与费用。所以，在企业年金的筹集阶段，企业年金会计的会计主体仍然是企业，它可以由一套会计制度进行全面的规范。其次，企业缴费之后形成的企业年金，成为企业年金计划为偿还养老金债务而积累的储备资金。这笔资金只能依赖企业年金合同的约定运营，形成自身资产、负债、收支、节余，构成一个独立财务体系。从管理角度来看，每个企业年金都有不同的投资目标和投资策略，需要为每个企业年金单独建账，独立核算。换言之，它已经摆脱了发起企业年金计划的企业或是专门从事企业年金资产管理的机构组织，单独成为一个会计主体。对于这一状态的企业年金的会计处理就同社会保险基金会计、住房公积金会计、证券投资基金会计等一样，成为一种基金会计。基金理论是由美国学者瓦特于１９４７年提出来的。他认为，会计所关心的领域应该是一个能分离和控制各项特定经营活动和管理要素的主体。会计的基础构成了一个活动领域，它包括一组代表对资金的未来服务的资产、负债抵消的一系列关于资产使用的其他限制。会计的核算对象既不是所有者也不是经营实体，而是一组代表对特定来源和特定用途的一定资本或收入的经济活动领域。这个活动领域一般被称为“基金”，所依据的会计基本等式为“资产＝资产的限制”，它将资金管理作为主要会计目标，而将权益的计量置于第二位。由上述分析可以看出，企业年金会计包含了两层含义：在企业缴费环节及之前的企业年金筹集环节即第一阶段的会计处理属于企业财务会计的范畴，遵循传统会计基本理论，发起企业年金计划的企业是会计主体；在企业缴费后的企业年金的运营、保值、发放环节即第二阶段的会计处理就属于基金会计的范畴，这笔企业年金自身就是会计主体。三、企业年金会计核算的具体内容１．第一阶段的企业年金会计西方国家认为其本质是劳动力价值的一部分。企业年金是根据收入分配的基本原理来设置的，这种原理将企业年金视为职工在其工作期间的积累和达到某一特定的服务年限以后属于他们的一种延期收入。换言之，企业年金是职工一生劳动报酬分期支付中的延期支付部分，而工资则是即期支付部分。职工退休后根据年金计划领取的养老金，是以其在职时提供的服务为依据的，其根本性质是递延工资。显然，这是一种“劳动报酬观”。笔者认为，在不同计划类型下企业年金应有不同性质。在待遇确定型下，企业年金都是递延工资；在缴费确定型下，只有企业承担的那部分企业年金才是真正意义上的递延工资，由个人承担的那部分相当于这部分递延工资的担保。从这个意义上说，企业年金计划的制定实际上是企业、职工双方博弈的结果。所以，在待遇确定型下，企业年金应如同即付工资一样费用化；在缴费确定型下，企业承担的部分应当费用化，个人承担的部分不可以费用化。（１）待遇确定型下的会计处理。确认当期的企业年金费用，包括当期服务费用和各种待摊项目，主要有当期服务费用、前期服务费用、利息费用和基金资产的实际报酬、精算损益以及养老金计划的结算、削减和终止等。当期净费用＝当期服务费用＋利息费用－资本收益（或：＋损失）－当期应摊销费用。对当期企业年金费用要作一个调整分录，类似于应计、应付利息费用的处理，其中资本收益或损失等内容要以第二阶段的核算为依据。由于要将未来的给付义务换算成当前的养老金费用和负债，会计核算工作相当复杂，需由精算师来完成。（２）缴费确定型下的会计处理。企业各期所承担的企业年金义务应在服务提供的当期确认为费用，企业各期应确认的补充养老金费用通常就是当期应计提数。当企业每期实际提存时，其现行义务就得到履行。对每期提存的企业年金，并不一定都需要由企业承担，企业、个人承担比例可由企业与职工协商确定。理论上对其会计处理可以有以下三种做法：一是在税前列支，计入各期的成本费用；二是从税后利润中提取，作为利润分配；三是按一定比例将企业年金在税前列支，计入费用账户，超过规定比例的，则从税后利润中提取。我国采用的是第三种方法。对企业年金进行计提时，对企业应承担的部分，按照可以税前列支的金额，借记成本或费用科目，贷记“其他应付款——企业年金”科目；超支部分，借记“盈余公积——任意盈余公积”科目，贷记“其他应付款——企业年金”科目。对个人应承担的部分，通常用抵扣工资的方式计提，借记“应付工资”科目，贷记“其他应付款——企业年金”科目。在实际提存、计入个人账户时，按实际拨付的金额，借记“其他应付款——企业年金”科目，贷记“银行存款”科目。如果企业各期应计提的数额与实际提存数额不等，则构成一项年金资产或者负债。

企业年金也称补充养老保险，是指企业及职工在依法参加政府规定实施的基本养老保险制度的基础上，企业根据自身经济实力和状况自愿建立的，所缴纳费用由企业和职工个人共同承担的旨在为职工提供退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金的特点包括：企业年金是对企业职工提供的企业福利制度，而不是社会保险或商业保险；企业年金是企业按照自愿原则对职工建立的一种激励性和补偿性制度安排；由于企业年金计划产生的相关风险由企业和职工共同承担。　

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。