丹泉酒业复工了吗，俊秀彩排时伤的严重吗

1，俊秀彩排时伤的严重吗

不严重，听说已经复工了

俊秀彩排时伤的严重吗

2，全厂性停工待料且不复工何时属于倒闭吗

危机，时间足够长就会倒闭。

全厂性停工待料且不复工何时属于倒闭吗

3，隆林丹泉酒业地址在哪里

龙山街有个店

龙山街

隆林丹泉酒业地址在哪里

4，拍拍网买东西快递现在开始送了么

你好！快递物流已经从初八开始揽收

都开始了，不过如果你不急，我建议你再稍等几天，一般年后没年前那么火爆，不过也很多订单

是的，现在已经是开始正常的运转了的哦！

可以

您好!快递公司已经正常上班了，你根据订单里的运单号查询下就知道你的快递现在到哪里了，我能帮到你

开始了、、、

这个你可以问问卖家...

5，工伤复工对鉴定有影响吗

1.工伤复工不会对伤残鉴定结论产生影响，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）是由市级劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并由市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定做出鉴定结论。2.工伤职工可以结合自己的伤情比对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文，对自己的伤残等级进行估算。3.如果申请人对鉴定结论有异议，可以依据《工伤保险条例》第二十六条之规定，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

复工没有影响的。【劳动能力鉴定】　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

6，有哪个对广西南丹丹泉酒了解点的吗比如说他的酒在本地这受欢迎

就我个人了解到的丹泉酒是白酒系列属于中低档目前广西的推广产品！！丹泉酒价格编号规格原价优惠价 TC1007 500ml/瓶￥88.00 ￥88.00 TC1008 500ml/瓶（酱香型）￥168.00 ￥168.00 TC1009 500ml/瓶（浓香型）￥368.00 ￥368.00 TC1010 500ml/瓶 50年酒（流通型）￥2,800.00 ￥2,800.00 TC1011 500ml/瓶 30年酒￥1,280.00 ￥1,280.00 TC1012 500ml/瓶 15年酒￥680.00 ￥680.00 TC1013 500ml/瓶（经典酱香）￥338.00 ￥338.00 TC1014 500ml/瓶（精品丹泉粮液）￥138.00 ￥138.00 丹泉酒产于广西南丹县城郊，地处云贵高原南缘，气候温和，年平均气温16.9 ℃，夏无酷暑，冬无严寒，极为适宜微生物群发酵、产酯产香，酿造优质大曲酒。丹泉酒以高粱、小麦、大米、糯米、玉米等五种粮食为原料，配以林海覆盖的丹泉洞优质泉水，采用传统的酱香型白酒生产工艺酿造，经长期贮存而成，得天独厚的自然条件和优良的技术工艺，赋予丹泉酒“酱香突出，入口醇和，空杯留香，回味悠长”的独特风格。广西地处亚热带，由于受到炎热的气候条件的制约，难以生产优质名酒，南丹是广西区域性高寒山区，其得天独厚的酿酒条件在广西绝无仅能有，具有明显的区位优势。广西区党委书记曹伯纯到丹阳泉酒业视察时指出： “广西的中国名酒寄希望于丹泉”。自治区人民政府主席陆兵称赞丹泉酒为“广西第一酒、广西接待用酒”。

7，发生工伤在等待鉴定级别期间没有病假条算旷工吗

不出勤的可以按旷工处理。工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期与鉴定结论是否下列无关，没有医疗机构休养证明的，应当复工，不复工的用人单位可以书面通知限期复工，逾期不复工的按旷工处理。对于没有假条不复工的，即使没有书面通知用人单位按旷工处理也不违法。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

楼主，能！《工伤保险条例》规定：当工伤鉴定结果出来的那天为你停工留薪期的结束点！以前的时间都会算在你的停工留薪期内，给你发工资的！不过有个重要的前提：你要申请停工留薪！如果没申请，发的只不过少一点，只发基本工资。。。祝好运，望采纳