酒厂车间员工奖金制度范本，白酒酿造车间奖惩制度范本

来源：整理时间：2024-07-25 20:23:07 编辑：美酒知识手机版

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1，白酒酿造车间奖惩制度范本
2，谁能帮我制定一个员工的奖惩制度谢谢
3，谁有企业员工奖惩管理制度给共享一下

1，白酒酿造车间奖惩制度范本

上班偷懒奖金五十，无故旷工奖金一百。认真工作罚款五十，巡规蹈距罚款一百。迟到早退奖金一百，按时上班罚款五十

白酒酿造车间奖惩制度范本

2，谁能帮我制定一个员工的奖惩制度谢谢

车间惩处细则：01：遵守本岗位的操作规范，安全操作要求及各项工艺流程，违反一次者批评教育，违反两次（含）以上者处予20-50元处罚，严重者给予辞退。02：每班人员做好交接班工作，要对生产情况，质量情况明确，及时反映产品出现的问题，无异常后接班作业，生产中随时自检产品，连续出现不合格产品，没有及时发现处理，给予50元处罚。003：质检人员在巡检过程中，发现操作不规范产品出现质量问题时，生产人员不虚心接受改正错误的，给予严重处罚100元处罚。04：若发现班组有故意制造不合格品，是不合格品不顾继续生产者，屡次出现质量问题，改善无效反工报废数量超标，对公司造成严重损失者给予重罚，100-200元罚款。05：每个月做出不良品统计，以每班作单位，如有人是操作不当，没有各尽其责造成产品不良率超标，按照超标的数据多少给予处罚总工资的5%——10%。（每月不良品标准值是本月总返料数量除投入的母料总量得出的百分比8%。班长处罚细则：01：每天交接班时，对所有生产的机器模具产品规格要进行检查确认是否异常，检查失误造成批量产品不合格后果严重给予100-200元处罚。02：开机生产时没有按制度要求进行首件检查确认，盲目生产造成质量不合格延误发货后果严重给予100-200元处罚。车间奖励细则：01：各班组员工严格遵守造作规程，与同事团结互助工作积极上进，积极配合生产安排，质量不超出标准50——100元奖励。02：在每班责任范围内，当月无重大质量投诉，反工等问题，且能有效的保证产量，质量达到要求的标准水平，给予100元奖励。03：每月各班组在保证质量的情况下，提高生产效率，减低损耗降低不良品率给予奖励，奖励标准根据降低的百分比给予100——300元。

电话销售就要查找资料可以规定每天必须查找多少量的资料，每天必须至少拨打多少个有效电话。每个月业绩前几名的发奖金。同时成立好几个销售部门比如 a部 b部 c部等每个部找出个做得优秀的作为负责人，这样各个部门每个月都会有个比较，完成最好的部门发奖金。

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员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

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