酒业解说员招聘，黔宝酒产品宣传广告语征集

1，黔宝酒产品宣传广告语征集

国酒同源黔中之宝 1、国酒隐意为茅台酒，国人皆知国酒既是茅台酒，国酒同源说明与茅台酒同一水源酿制。也就谁说明了他的品质。 2、酿造技术与国酒同源的引申意，同源浅层面是指水源，引申义为酿造技术与产地，同根同源！ 3、黔中之宝贵州省内的魁宝，自古美酒出黔蜀，而黔宝酒是贵州之宝，其宝贵程度不言而喻，身份之尊贵不表自明。

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2，洋河酒厂机械人员待遇

先弄清楚对方为什么要找你？公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

本科学历有保底工资，一般第一年1800保底，年终奖去年6000，每年都涨，过节福利还行，双休第二年2100保底，不过这两年调薪比较快。

在洋河做技术员工作的话，工资转正前大概在2400-2700左右，转正工资大概能加600-700左右，也就是说转正后在3000元左右，转正时间是半年，如果开始住公司安排的住房没有住房补贴，如果不住，可以申请住房补贴，400元一个月。但是你要注意你来了不一定会在洋河，来到洋河的会被分配到3个地方一个是洋河、一个是来安还有一个是双沟（就是产双沟大曲那家，被洋河收购了），三个地方双沟的工资是最高的，我现在在双沟加上住房补贴，转正前3500左右，转正后4000（纯收入，已经减去五险一金、税收等），但是工作是最累的，基本没有休息日。洋河那边我的同学呆在那里说相对比较轻松有双休，不要谈什么211不211，都是一样的工资，我就是211也就没见比那些以前招的大专技术员工资高，条件好。

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3，谁可以给我一份求职个人简历

所有的简历都是大同小异，这是本人空间的简历模板，你可以根据自己的实际情况修订一下即可！ http://user.qzone.qq.com/849451148/infocenter?ptlang=2052 求职简历  　　【概念解说】 　　简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。 　　【格式内容】 　　中文简历的格式内容包括以下几部分：  　　1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。  　　2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。  　　3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。  　　4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。 5、个人自我评价。也就是工作及学习时对自己的一个评价。  　　* 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。  【范例参考】 “良禽择木而栖，士为知己者容”，选择了我一定没有错！[/B][/B]  简历  　　一、个人基本情况  　　张××，男，汉族。××年×月出生于山东。现住址：广州市××路××大厦×房。 联系电话：********** E-mail：*********   　　二、受教育及培训状况  　　1998年07月-2002年07月毕业于广州市中山大学，现攻读EMBA工商管理硕士学位。  2003.03---2003.06[/B]深圳//管理顾问有限公司 ISO9000[/B]培训[/B][/B]《内审员资格证》[/B][/B] [/B] 2004.03---2004.06 广东省劳动局人力资源管理培训《职业资格证》《上岗证》[/B]  　　三、工作经历  　　2002年10月-2005年10月广州市××服饰有限公司，任职行政人事经理  2005年10月-2007年10月佛山市××家具有限公司，任职行政副总  2007年10月-至今广州市白云区××塑料制品有限公司任职行政副总  四、工作内容  企业全面管理\企业策划\企业作业流程规范\企业人力资源管理\行政管理\企业培训\企业生产管理\销售管理\体系维护（ISO、HACCP绿色食品认证等）\现场管理\制度编写\企业文化建设完善\社会保险\劳资事务\对外关系等。  五、自我评价  本人有较强、较丰富的（民营、外资、三资等）企业管理经验，很强的环境适应能力和组织策划能力，熟悉生产制造型企业全面管理。优秀的口头表达能力和文字表达技巧；良好的服务意识和职业操守。专业知识尤熟，并能熟练操作和运用。电脑操作熟练，能够独立编写各类规章制度及独立开展各项工作等。六、求职意向 　　有志于从事企业管理，对行政管理、人力资源管理、财务管理的相关职位都很感兴趣，可以说本人是多元化人才，现应聘贵公司人事总监一职。

想要做业务，所以要胆大，心细。最重要的还是要对自己有信心。如果你连自己都不相信自己，那还有谁会相信你呢？做业务自信是关健哦！至于简历以下让你参考一下：其实加入生活中，写简历并不难写简历是要让人通过简历更加的了解你，重要的是要看你的能力是怎么样的。所以在简历中做到以下几种就OK啦！保持清新自然最重要，重点是通过简历中提出你的观点,体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出你在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：自信。 1、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。2、你在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.简历中你要做到些什么:1、自信,大气.2、谦虚,和气3、与人友好4、小幽默但你一定要口齿伶俐，把话想清楚，时刻让别人看见你很精明，很自信！把自己的话说的圆滑一点！胆不能怯，那是向别人展示你自己. 呵呵……要对自己有信心哦！我挺你！

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4，怎样能做好酒类的业务员能自己发展

学会如何应对不同性格的客户忠厚老实型对于这种顾客，最要紧的是让他点头说好，然后你这样问他：“怎么样，您不想买吗？”这种突然式问句可以松懈他的防御心理，顾客在不自觉中便完成交易了。自以为是型你不妨布个小小的陷阱，在商品说明之后，告诉他：“我不打搅您了，您可以自行斟酌，再与我联络。” 这是一种毫无主见的顾客，无论推销员说什么，他都点头说好，但在心中设定“拒绝”的界限。然后再进行商品说明不过要稍作保留，让他产生困惑，再问他需要多少。为了向周围的人表示能干，他会毫不保留地向推销员商讨成交的细节。夸耀财富型对这种顾客，在他炫耀自己财富时，你应该恭维他，然后在接近成交阶段时，你可以让他先付定金，这样一方面可以顾全他的面子，另一方面也可让他有周转的时间。冷静思考型对付着种顾客，最好的方法是必须注意听取他所说的每一句话，而且铭记在心，然后再从他的言词中，推断他心中的想法。此外，你谦和而有分寸地与他交谈，在解说商品特性时必须热情。内向含蓄型对于这类顾客，你必须谨慎而稳重，细心地观察他，坦率地称赞他的优点，与他建值得信赖的友谊冷淡严肃型对这种顾客进行商品说明时，必须谨慎，不可草率，你必须诱导出他购买商品的冲动，才可能成交。因此，你必须适时予以赞扬，使他对商品产生兴趣，建立彼此友善的关系，这样一来，有助于达成交易。先入为主型这种类型的顾客在刚与推销员见面时，便先发制人地说道：“我只是看看，不想买。” 事实上，这类顾客是最易成交的典型。虽然他在一开始就持否定态度，但对交易而言，这种心理抗拒却是最微弱的。对于他先前抵抗的话语你可以不予理会，因为他并非真心地说那话，要用你热诚的态度亲近他，便很容易成交好奇心强烈型这类顾客对购买根本不存有抗拒心理。你应该主动而热情地为他解说商品性质，使他乐于接受。生性多疑型这种顾客对推销员所说的话，都持怀疑态度，甚至对商品本身也如此认为。这种类型的顾客经常一言不发即拂袖而去，而能否使他乐于听你介绍商品，决定于你是否具有专业知识才能。

如何做好一个推销员：我个人的经验，做到5勤就哦了 1要眼勤，就是你有眼力见的意思，会来事。2口勤，你要不断的了解客户，知道他的需求。3手勤，在客户需要帮助时，帮着客户动动手。4腿勤，这个就是多跑客户的意思。5脑子勤，你要动脑子多为客户的利益想想，对自己所销售的产品性能了如指掌，面对客户给以最真诚的微笑，对于不能回答和超出自己权限的问题不要含糊其辞，明确的拒绝，不要给客户造成你有什么对他隐瞒的感觉。要能吃苦，业务忙时要拿出不要命的精神，看见一个好的客户，要有信心和恒心坚持到底把它变成你的客户，你的朋友，你的亲人。时刻做好客户档案，把客户的情况了解清楚。最好把他家里的每个人的生日，家里近期有什么值得庆贺得事，都搞清楚，到时就看你

【提出问题的背景】现在许多酒类企业都开始重视终端市场的开发与维护，因而做酒店、超市、社区糖酒店等终端工作的业务员需求量也增大。许多企业就地招聘业务员并进行终端运作技能培训和产品知识培训。与终端店如何接洽、谈判等问题成为培训的中心内容。关于终端业务员的十大公关技巧这个课题，是我在一次为某企业做营销培训讲座时列的一个提纲，被编入《中国酒业营销学》一书中，但没有阐述，仅简单地罗列了几条，现对这一课题进行简单的阐述，以飨读者。【终端业务员的十大公关技巧】一、与终端客户先交朋友，后做生意。中国传统文化对中国人的行为具有较大的影响力和支配力。在生意场上，西方人总是把利益关系放在第一位，乐意采取谈判或商务邀约的方式接洽业务，而中国人则不同，讲究个交往过程和感情交流。凡是双方或一方感到“话不投机半句多的”，十有八九要谈崩。这就要求酒类促销员准确把握终端店负责人的心理，在尽可能短的时间内加强沟通，争取像朋友一样和客户交流，洽谈的成功率将大大提高。二、充分尊重终端店决策人的个性作风。每个人都有自己的个性，德性和作风，也有自己一套为人处事的方法，如果终端店决策人的习性和业务员接近，沟通可能会顺利一些；然而，当对方决策人的习性和业务员相差较大时，业务员可能难以接受，比如有的店老板没有多少文化，不懂得起码的礼貌，仗着自己有钱显得十分傲气。为了博得对方的好感，避免出现沟通的障碍，业务员要尊重对方的个性作风，不得表现任何反感情绪，对方没有排斥感就有进一步接触的可以。三、要善于利用终端店决策人的优缺点。业务员要善于察言观色，尽可能在与终端店决策人接触的短时间内掌握对方人性方面的优点和弱点。比如吝啬、冷酷、好色、霸气、富有同情心、乐于助人，等等，掌握了这些才能投其所好，利用其优点和弱点打开公关突破口，从而，以比较优惠的条件与对方建立业务合作关系。四、设法与终端店决策人最亲近的人接触。有时候由于终端店决策人太忙，有时候由于对方比较傲气故意摆谱，一些终端店老板不能轻意面见或直接洽谈，就可以采取“曲线救国”的方式，设法与对方最亲近、最信任的人接触，比如终端店老板的亲属、财务负责人、业务经理、朋友、同学、老师，等等，先让这些人吹吹风，再给一点小恩小惠，让他们当个牵线人，就可以达到面见老板洽谈进店合作的业务。五、设法了解终端店的经营状况。知己知彼，百战百胜，对终端店经营状况和历史背景了解得越多，在接洽和谈判期间就越占主动。对降低进店费及其它苛刻条件、节约终端营销成本能起到至关重要的作用。通常必须了解终端店老板娘经济实力、商业信誉、经营规模、上客率多少、资金状况好坏、酒类产品的月销量和年度销量，什么价位的酒品销量最大、与供货商的结账方式与结算周期，等等，这些情况掌握得越多，越有利于洽谈的成功。获取这些信息可能与店员攀谈、也可以与终端店的其它行业供货人交流、还可以通过工商、税务、卫生等政府管理部门查阅企业档案。六、业务员对待终端店所有的人都要以礼相待。厂家或经营商所招聘的业务员一般都是先电话预约，再登门拜访，对方有了合作意向之后双方再进行实质性接触、洽谈、签约。在多次与终端店交往期间，不论对待终端店什么职位、什么岗位的人都以礼相待，给对方一个良好的印象，包括待人接物的细节都要注意。我就遇到过两起典型的“因小失大”的案例。一次是业务开着车到某酒店联系业务。因没有按保安指定位置停车，与酒店保安发生了口角，结果本来已经答应签约合作的事情也泡汤了，而且被酒店的保安痛骂了一顿。还有一次，一个业务员想借一张复写纸，没有征得对方记帐员的同意，自己在桌子上翻找，居然被人怀疑是行为不轨，差一点闹出大乱子。这说明在业务员上门接洽期间千万不要忽视细节，要严格要求自己。此外，在与终端店管理层和职员层接触时，要根据对方不同的职位身份，给予不同的礼遇，对待位卑的人不要太恭敬、客气，以免引起职位高的人的反感。还有，每次都要找主管人接洽，不要给不管这项工作的人谈业务者打得火热。这就是商务交往与一般朋友之间交往的最大不同之处.