成为一个培训师很容易，成为一个优秀的培训师，难于登天。多参加品鉴酒会及专业的葡萄酒展会，你会在那里喝到各式各样不同风格的葡萄酒，我是wset高级品酒师，我分享一下我是如何学习葡萄酒的，供您参考，可以找一些低端入门级别的葡萄酒练习，找出葡萄酒的风味、结构和酒体，锻炼自己的感受和品鉴经验。
1、如何才能成为一名讲师？
对培训师的充分了解，这样才能走的更稳。国家职业标准对企业培训师定义：结合经济、技术发展和就业要求，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工作方案，从事培训管理、教学和咨询活动的人员，换句话说，只要有企业认同，你都能算一个培训师。假设，你的公司已经同意你成为培训师了，我们再来看看，你要讲哪类课程，
1、先了解培训师的课程分类：第一种：技术课，培训内容是“人与机器”打交道的培训，比如写代码、设备操作等。第二种：技能课，培训内容是讲“人与人”打交道的课程，包括与“自己”打交道的心态类课，技术课相对来说比较容易讲，只要在做过相关工作，有经验，就可以进行授课。当然，讲的好不好是另一回事，虽说大多数技术课程有“催眠”功效，好在学员是否掌握课程内容，可以立竿见影，马上可以验证。
技能课，大多数讲的都是不太容易衡量东西，比如：积极的心态、团队精神、责任感、诚信等课程，因为这类课程可以加入故事、案例、互动，所以授课现场的效果都很好。但这类课程不太好评测效果，所以经常“听时很心动，后续没行动”，以至于很多声音质疑这类培训课都是“心灵鸡汤”课。分析了以上两类培训师的之后，你可以先明确自己要做哪一类的培训师了，
2、如何入门的问题：培训师入门就像“盲人摸象”一样，从哪个角度说都不算错，只是比较片面。综合来看，好的培训师是由台下的心态和行为，以及在台上呈现时的内容、形式、风格来决定的，一个新人入门培训师，不知道如何发展，通常只在讲培训技巧解决层面停滞不前。问题不是出在新人身上，而是现有的资料，没有分清培训师发展的步骤，
我们通常把培训师的成长过程描述成如下五步（层次）：1、正心：培训师心智及积极的心态、正能量调整、自身发展规划。如果只是想赚钱、骗人的培训师，都走不了太远，自己有正确的价值观，才能做好当前的工作。2、修身：培训师培训技巧、风格，如逻辑思路、语言表达、肢体语言、控场能力、PPT制作等，这个阶段可以先练习讲故事，故事讲的好，再能深刻的分析故事。
3、开坛：解决培训中的问题，梳理培训前、中、后的相关工作，如调研，课程开发，培训实施，4、治企：解决企业发展中的问题，企业咨询等。这里的难点在于自身要有相应的企业管理经验，必须是在企业担任过相关管理岗位的培训师，才能讲的更好，5、享天下：共享自身发展及前四步的经验给新培训师，著书立说，把自己的思想发扬光大。
以上就是培训师的课程分类和进修步骤，我们应该按以上的几个层次引导新人进入培训圈子。如果没搞清楚入门步骤，就会让人感觉云里雾里，不知所云，提醒一下：成为一个培训师很容易，成为一个优秀的培训师，难于登天。还有一句：种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在！关于“培训师”要分享的内容有很多，欢迎关注我们，一同成长，一同进步！，
2、如何看待葡萄酒这个专业？
我是中国农大葡萄与葡萄酒工程专业的本科，我就从我们学校葡工专业这个角度说吧。尽管毕业一年多，现在转了专业在读硕士，但是我一直保持对葡萄酒的热爱，时常回忆就读葡工专业的美好时光，就业和再深造问题是头等大事。中国农大的葡萄酒工程，从以往两届和自己班级的就业情况来看，只要你想就业，找到工作绝对没有问题；但是，本科毕业的就业面并不宽，基本上有：1、品酒师，
在酒文化传播公司（有些是挂在酒厂名下的）做类似于讲师的工作，基本是负责文化推广，通俗来说就是以开酒会的形式给客户讲解葡萄酒、交流品酒心得。这个工种有的比较自由（甚至可以是自由职业）；有的限制很多（基本隶属于服务行业），比方说在会所、红酒博物馆，给与会、就餐的客人讲解，薪资跟公司、个人水平有很大关系（有讲酒拿3000元/次的酬劳，也有全职的月薪才3000）。
