劳务派遣通常是一个阶段性的工作。中国有句古话，东坑没水，西坑有水。你不做，别人会做，没有人会做劳务派遣工。第三方员工的假设永远不成立，因为世界上失业的人和求职的人太多了，人们还在为没有工作而发愁。我们举个例子。由于劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资和社保由派遣公司支付和购买。
为什么有人说千万不要碰劳务派遣？
劳务派遣就是那些国企啊，央企等等，因为人员不足，特别是一线干活的人少，才找劳务派遣公司，约定多少多少人，工资多少多少。为什么国企，央企不自己招人呢？因为如果招人的话，作为正式工，得交五险一金什么的，还有相应的权利和义务，那成本得多高啊？所以和劳务派遣公司合作最为有利。首先是企业和劳务派遣公司签订合同，出了任何问题，都是劳务派遣公司和派遣员工打交道，省去了企业的烦恼。
其次劳务派遣员工的工资比较低，工资还不是企业直接发的，而是劳务派遣公司发的。三，劳务派遣员工比较好管理，通俗一点说就是听话。劳务派遣员工出来干活就是挣钱的，东家怎么说就怎么做，反正又不是正式员工，刺头不多。有的企业的活不是一年四季固定的，不稳定性较多，有的时候多，有的时候少。少的时候用自家的员工就够了。
在国企做劳务派遣工，有前途吗？
我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说没有什么前途！早走早好！一劳务派遣永远低人三等以上国企里面的阶层大致可以分为4层决策层部门管理层基层管理普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。虽然挂了一个同工同酬的名义但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业同工不同待遇更是必然的现象。
谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。对岗位没和工作有任何选择的权利其他的福利津贴年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。二一句有转正的可能骗了多少人很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句有转正的机会，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。
然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，1314年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正还有一家更狠全部划成劳动外包，连性质都变了。
我很幸运在16年底转正了，自我那一批之后到现在已经快3年没有任何转正的指标出来。你觉得你有多大的机会能转正？三劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到摸不到。 劳务派遣的前途从你进入的那天起，你就已经到达了终点，他即是起点也是你的终点。总结来说，劳务派遣没有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！更多精彩好书解读，职场攻略精彩品评请关注本头条号经管励志书籍评级！。
如果大家都不去做劳务派遣工，外包工等第三方员工会怎样？
条友你好？非常荣幸能回答你的问题！你的问题严重脱离了实际，想法也比较幼稚天真！我们中国有句古话，东坑无水，西坑有，百人百信，你不做，人家会做，大家都不去做劳务派遣工，第三方员工这样的假设永远不会成立，因为世界上失业的人，求职的人实在太多，人家还在愁没活干，打个比方:我们中国人不去干，印度人会去干越南人争作干，印尼人抢着干！世界上少的是岗位，多的是员工！所以本人认为:你的问题脱离了实际，像你这样想法和假设永远不会成立。
女朋友是事业单位劳务派遣工，不打算考公务员。劳务派遣能持续一辈子吗？
