泸州老窖股份有限公司奖惩办法，白酒酿造车间奖惩制度范本

来源：整理时间：2024-02-19 17:56:13 编辑：美酒知识手机版

本文目录一览

1，白酒酿造车间奖惩制度范本
2，老泸州520多少钱一瓶38度
3，泸州老窖的一桶天下精品窖藏和陈年窖藏多少钱一瓶
4，企业奖惩制度该怎么写报告
5，旧十七大名酒厂名厂商
6，公司给予员工的奖励制度
7，员工奖惩管理制度

1，白酒酿造车间奖惩制度范本

上班偷懒奖金五十，无故旷工奖金一百。认真工作罚款五十，巡规蹈距罚款一百。迟到早退奖金一百，按时上班罚款五十

白酒酿造车间奖惩制度范本

2，老泸州520多少钱一瓶38度

4,5百吧

这个酒我没有听说过不知道泸州老窖旗下到底有没有这款酒，希望您能够仔细看一下是不是泸州老窖股份有限公司出的，您可以去绿城酒购网去看一看，他们背后有泸州老窖厂家的支持，你可去多了解一下。

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3，泸州老窖的一桶天下精品窖藏和陈年窖藏多少钱一瓶

一桶天下精品窖藏大约为168一瓶陈年窖藏148一瓶这酒口感不错我喝过

呵呵就不是泸州老窖股份有限公司出的不值钱的批发20多零售看人随便要外行买来送人的你这也是别人送的吧

一桶天下精品窖蒇价格是多少

泸州老窖的一桶天下精品窖藏和陈年窖藏多少钱一瓶

4，企业奖惩制度该怎么写报告

你可以到百度查到！！? 集团有明确的员工奖惩规定，只要宁对集团作出贡献，就会得到应有的奖惩，而且确信，每一位员工通过自己的努力都会为集团作出贡献，共同为集团的发展尽一份力量。 ? 集团对您的奖励将严格按照有关的程序操作。集团对您的奖励是对您过去的业绩的肯定，同时也是激励您在今后更加努力。但请您记得，所以的业绩只代表过去，而不能成为你的一种资本。 ? 集团有严格的劳动纪律和管理制度，您应该相信只有严格的管理只顾和劳动纪律才能促使集团不断的向前发展，您才能在集团的发展过程中实现自己的价值。 ? 集团对员工的处分决定将严格遵照有关的处理程序。任何处分都是一项严肃的决定，集团必须慎重对待，以保证处分的公正合理性。请您相信处分的目的不仅是为了惩罚，而是为了使您在今后的工作和生活中能够有所警戒和进步，是一种激励。

5，旧十七大名酒厂名厂商

任务占坑

五粮液（四川五粮液集团有限公司，四川宜宾五粮液股份有限公司）、泸州老窖特曲（四川泸州老窖集团有限责任公司，泸州老窖股份有限公司）、剑南春（四川剑南春集团有限责任公司，四川绵竹剑南春酒厂有限公司）、郎酒（四川郎酒集团，四川省古蔺郎酒厂）、全兴大曲（四川全兴股份有限公司，已更名为水井坊）、沱牌曲酒（四川沱牌集团，四川沱牌舍得股份有限公司）、茅台酒（贵州茅台酒股份有限公司）、董酒（贵州董酒股份有限公司）、汾酒（山西汾酒集团，山西杏花村汾酒厂股份有限公司）、西凤酒（陕西西凤酒股份有限公司）、古井贡酒（安徽古井集团，安徽古井贡酒股份有限公司）、洋河大曲（江苏洋河酒厂股份有限公司）、双沟大曲（江苏双沟酒业股份有限公司）、特制黄鹤楼酒（湖北武汉酒厂）、武陵酒（湖南武陵酒有限公司）、宝丰酒（宝丰酒业有限公司）、宋河粮液（河南省宋河酒业股份有限公司）。以上十七大名酒根据其产地作了个大概的归类，一些酒厂名称或许不是很准确，希望能给你一个参考。

6，公司给予员工的奖励制度

《公司员工奖惩制度》第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1．通告表扬； 2．奖金奖励； 3．晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬： 1．品德端正，工作努力； 2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4．有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励 1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2．完成计划指标，经济效益良好； 3．向公司提出合理化建设，为公司采纳； 4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5．节约资金，节俭费用，事迹突出； 6．领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7．其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条奖励程序如下： 1．员工推荐、本人自荐或单位提名； 2．监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3．董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第十条处罚办法视情节轻重，分别给以以下处罚： 1．警告； 2．记过； 3．降级； 4．辞退；第十一条员工有以下行为给以警告处分 1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3．因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5．无故不参加公司安排的培训课程； 6．初次不遵守主管人员指挥； 7．浪费公物情节轻微； 8．检查或监督人员未认真履行职责； 9．遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11．破坏环境卫生。

7，员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

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