汤沟酒业年终奖，工资一般到手多少年终奖有吗还有什么福利吗

来源：整理时间：2024-02-28 11:11:23 编辑：美酒知识手机版

1，工资一般到手多少年终奖有吗还有什么福利吗

一般来说有五千块，有年终奖有一个月的工资，福利就是双休，然后就是有油有米派。

工资一般到手多少年终奖有吗还有什么福利吗

2，汤沟国藏此次获得的是青酌奖的哪个奖项

汤沟国藏荣获2017年度“青酌奖”十佳新品大奖

“青酌奖”是由中国酒业协会设立的业界权威大奖。其有三层含义。第一，“青出于蓝而胜于蓝”，这个“青”是新，代表创新。汤沟国藏酒是汤沟酒业新近推出的主打藏系列的顶级产品。

汤沟国藏此次获得的是青酌奖的哪个奖项

3，汤沟酒业的产品52度汤沟国藏G6浓香型白酒荣获的2017年度青酌奖

国藏选用的是最好的原酒作为基酒，我们称它为特级酒，数量仅有每年总产出原酒总量的10%左右。”汤沟酒业相关负责人说。据了解，包括汤沟国藏在内，汤沟酒业在选料方面，坚持选择最优质的高粱、小麦、大麦、豌豆。以高粱为例，要求粒子饱满、大小均匀，壳少皮薄。这样的高粱原料在微生物酶的催化作用下，生成众多的酸、酯、醇、醛、酮等香味成份，生产出来的酒体醇厚丰满、自然醇甜。

汤沟酒业的产品52度汤沟国藏G6浓香型白酒荣获的2017年度青酌奖

4，汤沟酒获得过什么奖吗

自1915年汤沟大曲在莱比锡国际博览会上荣获银质奖章以来，相继获得国家级金银质奖8枚、部级金银质奖15枚、并获4枚国际金奖，属中国白酒十大创新品牌、中国白酒质量优秀产品。

汤沟酒源远流长，是我国享有盛誉的传统名产、历史文化名酒。产于连云港市驰名中外的花果山水帘洞西南约60公里处的汤沟古镇。“汤沟盖世风流”、“绝世风华”酒独得天地灵气无穷之厚，系依托特异的地域生态环境，由酿酒大师撷取古镇“香泉”之甘露，以300多年黄泥老窖、特选的优质原辅料，采用代代相传神妙独特的工艺，结合高科技，经以陶坛窖藏5年老熟而成。本品源自水谷清华,香气幽雅，醇厚谐调，绵甜爽净，回味悠长，风格典雅独特，酒体丰满完美，自古浓香独秀,风华绝世,不可易地仿制,诚为大自然馈赠的珍品。为汤沟酒主导产品。

5，年终奖金怎么发放

一、采用发放红包代替年终奖金的形式。这种方式可以年前发，也可以年后发，并且可以年前发一部分红包，年后员工上班再发一次红包。这种发放的形式比奖金更加有激励性，还可以适当优化一下人力资源成本，并且取得了双赢；二、采用发放双薪代替年终奖的形式；年终最后一个月发放双薪作为年终奖金。这是很多外资企业很明确在劳动合同中就与员工约定的形式。这样的做法在年初制定薪酬预算的时候就很清楚企业的人力成本的支出。但是存在的缺陷是，有约定的就必须发放，在企业薪酬运用上就变成了刚性支出。三、让年终奖变成福利形式。可以将准备发放的年终奖的部分变成公司的福利费用，让员工统一放年休假，组织员工集体外出旅游，这样年休假也解决了，员工身心愉悦，并且根据《企业所得税法》的规定，企业工资总额的14％可以税前扣除，这样可是一举三得。四、优化薪酬结构，提高绩效工资部分。这样可以很好地将绩效与实际业绩相结合。可以很好地防止在发放奖金的时候有搭顺风车的现象，真正体现薪酬的公平性和激励性原则；因此加大绩效工资的比例很重要，因为如果一个劳动者连绩效指标都没有完成，那他也不奢望拿奖金吧。另外在发放奖金的过程中一定需要体现公平性，注意员工的心理情绪，以免造成消极怠工等现象。五、对高层人员实行股权激励和年薪制相结合。这是目前世界500强企业和大型民营企业用得最多的激励形式。因为股权激励可以让员工把自己的工作当作自己的事业来看待。同时年薪制国家有关法规规定，实行年薪制的高层人员，每月可以只发不低于该市或者该省的最低工资作为生活费用，其他薪酬可以根据年终绩效考核的结果而定；六、用出资培训的方式代替年终奖。加大企业培训经费，提升员工技能，增加员工的技能和面对市场挑战的信心。这样员工也可以从中受益，企业工资总额的1.5％的教育经费可以税前列支扣除，同时员工从培训中受益以后还能为企业带来更大的经济效益。除了以上几种形式外，企业发放年终奖金还可以有很多方法，最主要的还是依据企业的实际情况而定。奖金是薪酬结构的一种。企业必须在薪酬福利管理和绩效管理上进行合理优化。企业年终奖在抚平员工的心情，激发员工的斗志上将会发挥更大的作用。

6，各行业年终奖数目都是多少钱

差不多

个案调查：年终奖差距能达上千倍采访对象A：王女士沈阳一国内500强民营企业文员　　 “我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高，超过百万元的不在少数，个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。” 跳槽指数：☆☆☆☆☆（注：★为愿意跳槽 ☆为不愿意跳槽）采访对象B：徐先生新饰家装修公司设计师 “我们的年终奖还没发，估计得等到春节前，而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年，公司的业务量提升明显，听说这次改发现金了，同事们都很期待。” 跳槽指数：★★☆☆☆ 采访对象C：赵先生中石化辽宁分公司员工 “元旦前公司就发了年终奖，虽然我才去单位工作半年左右，却也获得了5,000元的年终奖，真的很意想不到。” 跳槽指数：☆☆☆☆☆ 采访对象D：于先生合资保险公司员工当被问会发多少年终奖时，在保险公司工作多年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话，而从往年来看，最普通员工都能获得上万元的年终奖，而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。但去年，随着保费的上涨，公司的业务量下滑十分明显，因此，这回年终奖打对折都算是保守估计。” 跳槽指数：★★★☆☆ 采访对象E：郭先生股份制银行员工跟其他同学相比，郭先生觉得自己挺幸运。因为去年刚从大学毕业的他，才上班5个月就刚分到4,000元的购物卡。“听说春节前还会陆续再发些购物卡，而除了购物卡外，还会额外发些现金，估计是两倍月薪。” 郭先生表示，别看都在银行工作，可由于各银行的年底盈余不同，所以年终奖的数额也有着天壤之别。“与建行、农行这些大银行相比，像浦发、兴业这样的股份制小银行由于历史包袱小、不良贷款少、经营概念新，因此，年终奖的数目会相当可观。” 跳槽指数：★☆☆☆☆ 采访对象F：姜女士电信企业中层 “电信企业的年终奖都和绩效挂钩，这些年，公司的业绩一年不如一年，年终奖也变得少得可怜，估计能发5000元左右就算不错的了采访对象G：刘先生基层电力企业员工刘先生告诉记者，虽然电力属于垄断行业，但在基层电力企业里，年终奖却并不像网上说的那样诱人。“普通员工一般2,000元左右。而与基层公司相比，上级公司的年终奖就可观多了。但为了避免数字过于惊人，年终奖已转变为季度奖，或在每个项目结束后就发放一回，而等到了年终再象征性地发1-2万元。” 跳槽指数：☆☆☆☆☆ 建议：拿到年终奖先理财后消费由于年终奖带有不确定性，人们往往事先难以做出预算，因此当它到手之时自由支配的程度就相当高。对此，理财专家表示，到了年底，节日购物消费及人情往来将造成支出急剧增加，因此，先理财再消费是控制年终奖支出的较好方法，而理财与消费的比例保持7：3为宜，这样一来就既能保证钱生钱，又能改善生活品质。发现：变形“年终奖” 员工“被消费” 通过调查记者发现，从年终奖的价值来看，因各企业效益和体制的不同，差别十分明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至还取消了年终奖。而无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。同时从预期来看，随着金融危机影响的减弱，受访者对于年终奖大多持乐观态度，综合来看，所期望的年终奖一般为月薪的2倍左右。记者了解到，事实上，年终奖所产生的影响，不论是对个人还是对企业来说，都已不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把它当做判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。因此，一些企业为了能留住人才，不惜发放巨额年终奖，使之成为防止人才跳槽的“拴马桩”。而一些企业为了达到避税的目的，也使“年终奖”衍生出许多新变化。例如，很多企业都将超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一形式，员工们拿着这些薄薄的卡片，可以选择自己想购买的物品，在免去了员工“众口难调”的烦恼之余，也达到了避税的目的。但一些受访者也抱怨，过去很少去商场、超市，但自从单位发了购物卡，有事没事都想往商场里跑，并且买了许多不该买的东西。

7，今年各行业年终奖都是多少

　　　　　　　　银行前台小妹都拿了7万元？　　建筑设计师年终奖直接买套房？　　年终奖大起底　　又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元；某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……　　现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，重庆晚报记者多方打探，终于挖出各行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。　　银行　　动辄十几万？　　左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。　　营销岗可达10万元　　左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”　　“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元；第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。”左彬说。　　建筑　　设计师是高富帅？　　彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。“就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右(扣除保险后)，一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”　　项目负责人上百万　　彭恰说，年终奖的具体数额，和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩，有点论资排辈的味道。“才入职的新人经验资历浅，接到的多半是卫生间等简单设计，数量不多，提成自然少；资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单，提成自然多。”彭恰说，总体来说，新人年终奖三四万元很正常，干了几年可能翻番；资深设计师年终奖十几万也很正常；少数建筑师如项目负责人等，年终奖可能拿到上百万。　　销售　　十几万元很正常？　　蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。　　真正年终奖一两千　　去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。　　保险　　动辄上万？　　张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。　　我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。　　政府部门　　隐形巨额福利？　　刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。“比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱是由三部分组成：多拿一个月工资，约3000元；年终考核合格，1800元；补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。”　　去年发10斤肉5斤米　　刘齐表示，领导干部年终待遇和普通员工基本一样，差别只在应休未休假上。工龄长的，最长有20天假，如果没休的话，这笔收入就很可观了。“处长按5000元月薪计算，这部分就可补约9000元左右，副厅级就上万了。”刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属空穴来风。“我们去年发了10斤腊肉和5斤米，连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。”　　律师　　大笔律师费？　　张洪是某律师事务所律师，从业6年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。“独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少，有的案件要胜诉才有大笔律师费，收费多了提成自然才高。”　　张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。“去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。不过，有些律师事务所是直接提酬制，即一案一结，不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”　　拿几十万不稀奇　　张洪表示，律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况，在年底发放一定奖金，但金额与整体业绩挂钩，有多有少，没有统一标准。“总而言之，律师的年终奖是大喜大悲：可能为零，多的拿几十万也不稀奇。”　　房产　　巨额分红？　　李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望。　　珠宝　　销售提成高？　　陈婷婷，23岁，某珠宝公司员工。她表示，比起平时的销售提成，年终奖并不多，“但我很满意，毕竟这是对一年工作的肯定。”　　陈婷婷还表示，每月的销售任务要完成，年终才有奖励。“有些员工没有年终奖，原因很简单，没完成任务。”　　　　（来源：网络）