舍得酒业试用期6个月合理吗，请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法

来源：整理时间：2024-06-13 09:59:03 编辑：美酒知识手机版

1，请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法

楼主，不是给你参考的期限了吗？你只要看你自己签了几年合同就知道你的试用期是否合理了？劳动合同法规定，劳动合同期为三年的试用期半年，合同期两年的2个月，合同期一年的一个月。

关于劳动合同的期限，有这么两条明显的规定：1.签订劳动合同，试用期做多不超过6个月；2.签订一年期劳动合同，试用期最多不超过1个月。因此，我认为两年6个月的试用期，合法。

请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法

2，三年的劳动合同厂方订6个月试用期正确吗

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。所以三年的劳动合同．厂方订六个月试用期是合法合理的。

就你所述，正确。

三年的劳动合同厂方订6个月试用期正确吗

3，公司固定劳动合同期限一年试用期6个月合理么

不合理的劳动合同期限一年，试用期不能超过2个月

新劳动合同法规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

公司固定劳动合同期限一年试用期6个月合理么

4，试用期签六个月的合同符劳动法吗

如果按照你的情况来推理的话，，这样才和新劳动法说的一年合同期试用期最多一个月相吻合，那如果当时和你签订的劳动合同是一年的话，按照旧劳动法，一年的劳动合同要不应该是三个月，所以严格上说，你公司违反了旧法，你可要求仲裁按照新法解决，但是你这样的事情，目前公司比较普遍，除非你想离职，否则此事对你个人不太好。如果你在上海，仲裁解决为佳，否则，目前来说，忍了吧！

符合的

关键问题是：签约时间是几年合同？可以参考08年4月份新制订的劳动合同法如果是3年到5年的合同。就是6个月试用期

符合的。签合同不管时间因素

5，问下试用期6个月算不算合法内详

1.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的2.但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法明年才生效，根据现在的法律，如果签订2年以上的劳动合同的，试用期才是6个月

不签合同,肯定不合法但很多小企业为避免法律责任可能不签合同因此可能合理试用期这个概念一般是针对劳动合同而言不签劳动合同公司不管是否在"试用期"都可以合法炒你同时公司可以理直气壮的给你低薪最近就业挺难我有同学是通过类似的试用期后工资达到8000 所以不敢说好坏报关不太懂看看有没有别的兄台帮你回答

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6，试用期6个月合法吗签几年合同国家对每月加班时间有哪些规定

对试用期的规定详见《劳动合同法》第19-21条。对加班的规定，详见《劳动法》第41-45条。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

如果签了三年的合同，就合法！格力也是这样，钻法律的空子！

可以单独签订的，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同）第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7，公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊谁能告诉我

那要看你与公司签订的是几年劳动合同。 1.如果签订的是3个月——1年，试用期不的超过一个月。 2.如果与公司签定的合同是1年——3年，试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同，试用期不得超过6个月。你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况，如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况，就是合法的。

这要看情况而定：我国《劳动合同法》第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。你可以对照以下你属于哪种情况？

不符合坚决抵制公司的违反劳动法的行为

符合！但是劳动合同必须要三年以上！

劳动法明确规定：合同期限三个月以下的，不得约定试用期，三个月以上一年以下的试用期不得超过一个月,，一年以上三年以下的不得超过二个月，三年以上或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，同一人不得约定两次试用期

那要看公司跟你签的是几年的合同,试用期是按照你跟公司休签订合同的年限来决定的

试用期超过三个月的,劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同