华润啤酒厂工人退休待遇，企业职工退休后应该享受哪些待遇

来源：整理时间：2023-07-10 02:02:46 编辑：美酒知识手机版

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1，企业职工退休后应该享受哪些待遇
2，企业工人退休工资能领多少工作时间29年
3，企业退休工资待遇

1，企业职工退休后应该享受哪些待遇

基本养老保险，基本医疗保险，大病保险等待遇，不过好像那个单位都是不同的

任何人办理退休后都是享受养老金待遇啊。企业职工退休后也同样是享受养老金待遇。没有什么区别呀

企业职工退休后应该享受哪些待遇

2，企业工人退休工资能领多少工作时间29年

劳动者再企业工作，总共工作时间29年，退休工资根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职zhidao工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。满足领取养老保险金的条件下，通常是缴费时间越久，缴纳越多，领取的越多。　　《社会保险法》　　第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均专工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照属国务院规定享受相应的养老保险待遇。

企业职工退休工资计算要根据当地的社平抄工资、本人的工作年限和视同缴费年限、有无应该享袭受的增资待遇（如是否是国家或省部级百劳模、是否是独生子女家庭等等特殊情况）、本人的缴费额度个人帐户等很多指标，所以只有社度保机构才好计算。

领取养老金要根据缴费情况以及年限而定。养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

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企业工人退休工资能领多少工作时间29年

3，企业退休工资待遇

与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄数字(个人账户养老金计发月数) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限乘以 1% 乘以退休那一年的当地社会平均月工资。假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估计调整3%~5%左右。各地政策有一些差异，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

　　基本养老保险金待遇享受条件　　1、年龄　　正常退休　　男　　女　　60周岁　　管理专业技术岗位（干部身份）　　生产工人　　55岁　　50岁　　提前退休　　特殊工种　　55周岁　　45岁　　病伤完全丧失劳动能力（病退）　　50岁　　45岁　　2、缴费年限　　（1）1998年1月1日后参加基本养老保险　　①缴费满15年可按月领取养老金　　②缴费不满15年一次性领取个人账户全部储存额本息和一次性补贴　　（2）1998年1月1日前参加基本养老保险　　①缴费（含视同）满10年不满15年的，按月领取养老金（在5年过渡期内）　　②缴费（含视同）不满10年的一次性领取个人账户储存额和一次性补贴　　二、计算办法　　按照鲁政发[2006]92号，鲁劳社[2006]51号，烟劳社[2006]68号文件的有关精神，企业职工退休养老金的计发办法按照“新人新办法，老人老办法、中人过渡”的原则。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金和过渡性调节金。　　1、按月领取养老金　　（1）1998年1月1日后参加基本养老保险（缴费必须满15年）　　基本养老金=缴费年限%*（上年度省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2　　养老金　　个人账户养老金=本人账户存额除以计发月数（计发月数按国务院规定执行，具体参见附录三《个人账户养老金计发月数表》）　　（2）1997年12月31日前参加工作　　基本养老金=缴费年限%*（上年度省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资）/2　　个人账户养老金=本人账户存额除以计发月数（计发月数按国务院规定执行，具体参见附录《个人账户养老金计发月数表》）　　养老金过渡性养老金=职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%　　过渡性调节金=110+年功工资（每满1年发给1元）（最多不超过150元）　　2、一次性领取基本养老金　　职工在2006年-2010年的过渡期内缴费不满10年的个人账户储存额一次性支付，缴费每满1年按照上年度省在岗职工平均工资发给1个月本人指数化月均缴费工资。　　3、企业职工中1997年12月31日前参加工作，未达到国家规定的退休年限，但因病或非因工致残经劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的人，经本人申请，可以办理退职手续。缴费年限（含视同缴费年限）满15年按月发给退职生活费，不满15年的一次性支付。

企业退休工资待遇