上海天峰酒业有限公司招聘，上海市普陀区曹杨路540号中联大厦608室招聘很不靠谱两个单位的

来源：整理时间：2024-10-04 13:46:58 编辑：美酒知识手机版

1，上海市普陀区曹杨路540号中联大厦608室招聘很不靠谱两个单位的

就是骗子公司!而且他还有2家别的地方的!地址我全告诉各位,希望大家不要上当!其中2家的地址一家是在陕西北路上的玉城大厦1606还有一家是在镇坪路上的如家酒店楼上的1406.希望大家都不要去这2家公司!全部都是以骗取各位押金为目的赚钱的公司!他们叫你去上班,目的就是为了骗你的押金,而你想赚钱只有骗别人的押金费!

上海市普陀区曹杨路540号中联大厦608室招聘很不靠谱两个单位的

2，上海哪里招酒水推销员

赶集网 http://sh.ganji.com/jzjiubajiushuituixiao/a0/ 百才招聘 http://shanghai.baicai.com/jobs-%E9%85%92%E6%B0%B4%E6%8E%A8%E9%94%80%E5%91%98/?refer=view_job_other_job

上海哪里招酒水推销员

3，2012年10月22日上海浦东新区外高桥保税区各企业招聘信息

琳琅(上海)玻璃制品有限公司工作地点：上海市浦东外高桥保税区工资待遇：底薪+提成===年底提成工资待遇：试用期（3个月）后：基本工资+销售提成+奖金我们是一支年轻高效的团队，乐观进取，认真工作，快乐生活，期待你的加入。

这个要看你选择什么样的公司，是外企还是内资公司，还有你要应聘的是什么职位及行业，外高桥保税区内很多知名的大公司工资是挺高的，而且都有市区的班车直接送到保税区的！

2012年10月22日上海浦东新区外高桥保税区各企业招聘信息

4，上海嘉定马陆希望城有什么公司在招聘

请关注，嘉定伯乐网，www.86HR.COM上的招聘信息，会有比较多的马陆单位通过网站招聘。不过希望城总体来说并没有多少好单位，私营企业较多，大的有月星家具，台湾的乔山，实力强的公司现在都搬到嘉定工业区北区去了。

到嘉定区人才市场找找好了每个周日才开从客运中心下车后打个摩的5块钱 11月2日嘉定区秋季综合人才交流会作者：嘉定人才主办单位：上海市嘉定区人事局承办单位：上海市嘉定区人才服务中心上海汽车人才服务中心协办单位：上海国际汽车城人力资源有限公司举办时间：2008年11月2日上午8：30-下午12：00举办地址：上海市嘉定体育场 (嘉定区新成路118号) 为实施人才强区战略，积极营造吸引人才、用好人才的良好环境，同时也为打造汽车文化，把嘉定建成汽车制造业与现代服务业相融合的综合性国际汽车城，使嘉定成为文化特色鲜明、和谐发展、具有综合实力和较强辐射能力的组合型现代化新城，嘉定区人事局特定于2008年11月2日举办“2008年嘉定区秋季综合人才交流会”。欢迎各单位及各类人才（含毕业生）入场！

双单路暂时没有什么公司招聘，双单路要拆迁，整个希望城都会拆迁介意别在那一块地方找工作，免的到时候又要换工作

5，上海韩资企业招聘员工有什么要求

1、机械海外营业/机械制造/机械技术工：大专及以上学历，30岁以上，英语6级，有丰富的机械制造、生产工作经验，朝鲜族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。　　2、服装采购、跟单：大专及以上学历，30岁以上，要求英语6级，口语书写熟练，电脑办公自动化操作熟练，有3年以上纺织、服装外贸采购或者跟单经验，朝鲜族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。　　3、人力资源管理：要求有3年以上人力资源管理经验，韩语流利。熟悉企业所在地的人事代理、员工录用等相关政策法规，熟悉劳动法。在招聘、培训、绩效考核、公司人事制度制定等方面有丰富经验。　　4、IT/机械工程师：大专及以上学历，在精细化工等行业方面有丰富经验，英语6级，会韩语者佳，待遇面谈。　　5、技术营业：本科及以上学历，电子类或营销相关专业。有IT、电子类专业技术及1年以上产品营销经验，韩语口语熟练，英语6级以上。平均薪酬为5000—7000元/月。　　随着韩企在华业务拓展渐入佳境，韩国本土的技术和管理人员已很难满足企业发展的需要，对本地技术人员和中层管理人员的需求日渐显现。目前，韩资企业大量需求纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品等领域的本地研发人员、技术人才、市场营销人员、主管一级的中层管理人员等。其中拥有一门语言加专业技术的复合型人才是各个企业都急需却非常难招的紧缺人才。特别随着IT行业的迅猛发展，会韩语的IT人才简直是凤毛麟角，极难招募。　　韩企求职四项注意　　提起韩企，大多数有过韩企工作经验的人都会用“制度严格、工作时间长、注重等级、文化相对保守”这样的词语总结。总体而言，韩企在求职者中还是有较好口碑，2003年LG还曾被华信惠悦、《财富》中文版和搜狐网联合评选为“中国最适宜工作的公司”之一。　　韩企注重本土人才的培养、发展，虽然目前高管仍由韩国外派，但这样的习惯正在逐渐改变。从薪酬状况来看，韩企薪资处于市场中等水平，并能提供较为完善的日常福利，有些企业还提供六金（四金＋生育保险＋工伤保险）。在招聘方面，韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，求职韩企就更有针对性：　　语言：　　韩国企业的产品基本面向韩国客户，服务性企业更是以韩国人为主要服务对象，因此韩资企业员工在工作中使用韩语的机会较多，企业对韩语人才需求很大。过去韩资企业聘用的韩语人才主要以韩籍人士以及中国的朝鲜族人士为主，现在由于人才需求扩大，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，对大多数岗位来说，韩语并非必备敲门砖。此外由于大多数韩资企业与韩国、中国之外的国家交流沟通也很多，因此更强调应聘者的英语能力。　　不同的行业和职位，对求职者的韩语水平要求也不同。韩语水平以6级最高，一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3—4级；技术人员韩语不会没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。总而言之，倘若员工有韩语优势，在韩企的发展空间会更大。跳槽：　　韩企不喜欢频繁跳槽的人。韩企非常看重应聘者是否能长久为公司服务，是否对公司足够忠诚。因此每个面试官对求职者的“跳槽经历”都非常敏感。如果在应聘人员的简历中发现有半年内跳槽三次的经历，一般不会给予面试机会；在面试中，对每次跳槽经历都会刨根问底，若你回答是因为“原公司薪酬太低”、 “原公司开始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路过关斩将即将接近“终极”目标的求职者，也容易因这个回答而与机会失之交臂。　　年龄：　　从韩资企业招聘要求看，大部分企业都有对年龄的要求，而且基本都是30岁以下，少数紧缺人才或者技术人才可以放宽至30岁以上。据了解，韩国人一般在35岁到40岁之间就计划退休，因此企业习惯招聘精力充沛、学习能力强、适应能力强的年轻人。　　晋升：　　韩资企业在用人上不唯文凭是用，强调工作能力。一般大专学历即可，若在工作中成绩出色，加薪升职会很快。