如何解决东林党和宦官的矛盾，只需要解决好皇权的稳固和大地主大商人利益矛盾。联想集团如何突围，我提三点看法，不知可否，解决明朝后期东林党和宦官之间矛盾，就必须知道他们背后的支持者，解决好国内经济发展，挽救失去土地的农民，提高商人政治地位就能够解决矛盾。
1、公司领导层排斥“空降兵”，该如何解决？
上级行得正，事先与下级充分沟通，所用之人有能力，一般是能够做好人事调整的。必要时可以对以下犯上者采取组织措施，以树立和维护上级的权威，确保政令畅通，必须坚持集中统一领导“排斥‘空降兵’”“不配合新员工工作”“以下犯上”等等现象的存在，说明上级的权威没有树立起来，也可能是上级自身有需要自我完善的地方。上级在保持自身行得正的同时，必须坚持集中统一领导，树立令行禁止的工作作风，
保持政令畅通是公司有序运行的前提，绝不允许以下犯上，必要时“不换脑筋就换人”，否则，形不成合力，集团将成为各自为阵的一盘散沙。事先把思想工作做足在发生人事变动时，上级也不可搞强迫命令，可以事先征求下级领导层的意见，让下级对人事变动有心理准备，如果有不同意见，要耐心做好思想工作，不可操之过急，影响人事调整效果。
把用人目的说明白，把“空降兵”的情况介绍清楚，把下级服从上级的组织原则解释透彻，把不服从的后果说在先，工作做到位，一般下级是会服从的。即使不服从，那么上级采取其他措施，也会顺畅得多，处理人不是目的，把工作搞好才是目的。“空降兵”靠能力“服”人我见到过的，也有“空降兵”自身素质不够，不能服人，导致成为“孤家寡人”，工作无法开展的，
上级用人，要出以公心，量才使用，用人得当，让下级心服口服。“空降兵”也要有耐性和韧劲，沉下心来，用能力和业绩证明自己，证明上级用人正确，折服新单位的同事，为自己赢得立足之地，进而逐步打开工作局面，“利益集团”只可以有公利，不可以有私利，否则就不是如何对待“空降兵”的问题了。既然是公利，那么干好公司工作就是大家的共同利益，
2、在负面舆论中，联想集团如何解决当下的问题？
联想集团如何突围，我提三点看法，不知可否？一是柳传志应回答司马南及网民提出的问题，站出来走两步，不要抱有侥幸心理，死猪不怕开心烫，反正捞到的钱足够柳家十几代人用不完的思想。二是将柳杨二人清理出联想集团，事实证明，这两人不是有什么能力，而是靠了中科院原始资金，靠了中科院这块牌子，靠了政府指定采购才发展壮大起来的。
这二人只考虑自身利益，年入亿万收入，不考虑将蛋糕多分点广大联想职工，不考虑少拿点钱多投入点科研经费，回报让他们发家的中科院，回报支持他的国家，清理出这两个人，联想可轻装上阵。三是国家及有关部门要倾听群众呼声，顺应民意对联想集团特别是柳传志的所作所为，如侵呑国有资产，信息安全，离奇高薪，捐美电脑，5G投票等问题进行审核调查，看清柳传志的人格品质究竟咋样，给民众一个说法，
3、如果你是明朝后期的统治集团，如何解决东林党和宦官之间矛盾并收为己用？
解决明朝后期东林党和宦官之间矛盾，就必须知道他们背后的支持者。东林党是大地主和大商人的代言人，虽然口号喊的很好:开放言路，反对宦官干政，反对矿税，宦官的背后是皇权的代言人。皇帝使用宦官只是为了打击大地主的土地兼并，增加国内税收，稳固皇权，宦官的权利来自皇权，崇祯皇帝不费吹灰之力魏忠贤就被打倒了。因此解决好国内经济发展，挽救失去土地的农民，提高商人政治地位就能够解决矛盾，
明朝中后期江南地区商业开始兴起，产生了资本主义的萌芽。东林党很多就是中小地主兼营工商，要的是提高商人地位，降低税收，学习欧洲资本主义兴起的做法，就是发展海外贸易，郑和七下西洋，不存在技术问题，只需要朝廷给予鼓励，给予发展海外经济的商人适当的政治地位，比如封妻荫子，发展海外经济可以让已经破产的农民寻求新的出路，同时商人有了海外贸易巨大回报，朝廷进行适当引导，必然会减少大地主的土地兼并，从而缓解国内矛盾。
