如果公司管理团队的整体素养让整个公司的工作氛围无法健康发展，或者公司管理团队整体的素质水平不够，导致公司在管理机制、管理结构上紊乱，也没有必要再坚持下去，尤其是刚刚入职一天，一切还来得及。但要考虑自己是否有实力找到公司加班时长可以被自己接受的公司。
1、京东这个公司到底怎么样？
京东这个公司呢，因为在刘强东的这么一个愿意发声，拥有着“语不惊人死不休”属性的老板带领下，也确实受到了不少外界的关注，这家公司给人的感觉还是挑战与成长并存吧，虽然也会暴露出一些问题，但是整体的感觉还是比较积极健康的。京东一直以来的动作还是不小，在很多领域都有所布局，仔细梳理还是感觉挺多的，其中让人印象特别深刻的还得是物流和无界零售两个方面吧，因为都和自己相关，发展起来也像是主场般的存在，
京东有着相当大规模的电商平台，在国内和阿里的淘宝可以说不分伯仲，自营模式让京东受到了不少消费者的青睐，其中最重要的原因就是拥有着自建物流，京东物流对于京东来说也是五味陈杂的一个选择吧，前期的建设确实为它投入了很多的人力物力，好在现在是初见成效了，覆盖全国多个城市的物流仓储以及黑科技的应用，还是能看到一个比较好的未来。
在无界零售方面呢，这个概念是刘强东提出来的，最近几年京东在这方面的布局力度也是相当大，不仅提出了百万京东便利店这样的概念，而且也在京东X无人超市这种实体门店当中融入了很多科技的元素，再加上与沃尔玛、永辉以及步步高等知名企业的合作，京东无界零售圈的规模是在越变越大，尽管目前还正处于发展初期，但是后续的潜力也是能看到的，
2、在证券公司工作怎么样？
分享一下我在证券公司的工作经历，那时候刚刚毕业去了一家证券公司，3到6个月转正，实习期工资在2000到3000左右，主要是做银行驻点，就是去寻找一些潜在客户，咨询是否愿意投资证券，带回公司开户，教导购买股票或者基金投资，虽然大部分被人拒绝，但是一个星期总能成几个，主要那时候让朋友亲戚帮忙开户完成业绩，当然也是提成的，发展的空间比较大，如果能遇到几个土豪老板，提成都会比工资高，但是基础工资低，很多人不愿意看，那时候手上客户慢慢多了，之后不做什么事情提成也轻松破10000左右，当然我运气好，那时候正好碰到牛市，很多人都找你来开户，你给个低佣金他们也非常乐意，但是客户记在你名下时间是有限的，我们公司是5年以后，你的这个客户就归公司了，你就没有他的提成了，怎么说呢，就是努力多拉用户，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做电脑前看K线图有区别，但是这就是事实，如果你不善于沟通，人际关系不行，那你的收入会非常低，建议你先看好你适合什么岗位。
3、上班第一天，发现公司离职率高达56%但公司福利很好该不该离职？
公司的离职率的高低，与自己是否要离职或留下没有太大的关系，一个人是否要从一个公司离职，关键是看自己到底想要什么，关键是看这个公司对于“你想要什么”能满足到多大程度。我们先来看看这两个元素：一个是离职率高大56%，另一个是福利很好，到底能说明什么问题，一、离职率高。1.工作氛围差，当一个公司的工作氛围比较差，好的得不到认可，差的也能混事儿，上下级关系不协调，员工之间各自为政、各怀心事，一进入公司都大气而不敢出，员工离职率高也就不足为奇了。
2.加班严重，加班已经成为了众多公司工作方式的一种常态，但有些加班是员工可以承受的，而有些加班的时长已经远远超出了员工的心理底线。当加班严重影响到员工的家庭与生活的时候，员工离职的倾向会非常严重，毕竟，心怀理想并竭力想去实现的人并不多，3.个人发展受限，有些公司在薪酬和职位上的设计有缺陷，导致员工上升的通道受阻，天花板很低，当个人发展进展到一定程度时，就会遇到瓶颈，这个瓶颈不是因为自己，而是因为公司内部的机制，限制了员工个人的发展。
