这是一个比较难以准确回答的问题，原因是题主提供的信息很模糊。一、题主没有提供所在行业信息，因此无法判断题主所说“收入”的确切所指，在一般行业中“收入”即指“营业收入”（Operatingrevenue）——指在一定时期内，商业企业销售商品或提供劳务所获得的货币收入，是包含所销售商品的购买成本的收入；但一些特定行业，如航空票务行业，“收入”则为刨除机票成本后的差价、佣金收入，亦即毛利润。
1、一个年收入千万的公司，养多少人比较合适呢？
这是一个比较难以准确回答的问题，原因是题主提供的信息很模糊：一、题主没有提供所在行业信息，因此无法判断题主所说“收入”的确切所指。在一般行业中“收入”即指“营业收入”（Operatingrevenue）——指在一定时期内，商业企业销售商品或提供劳务所获得的货币收入，是包含所销售商品的购买成本的收入；但一些特定行业，如航空票务行业，“收入”则为刨除机票成本后的差价、佣金收入，亦即毛利润，
因此，在此无法判断题主所说“收入”是包含商品成本的收入还是已提出商品成本的收入，也就无法再进行下一步的分析。二、题主没有提供所在行业信息，因此无法获得其所在行业的平均毛利率、行业的平均薪资水平以及行业的平均管理费用率等信息，也就无法进行回答，题主可以从企业财报的利润表进行分析，大的思路为：1、毛利=（收入-成本）*行业平均毛利率2、营业利润=毛利—期间费用（管理费用—包含题主关心的人工费用、营销费用、财务费用）。
其中：管理费用要计算高管人员以及“所养人员”薪酬及社保及其它费用，人员费用=人数*行业同岗位平均薪酬（含社保）3、同时还要看老板希望的净利润率。一般情况下，行业的毛利率、同岗位薪酬水平比较稳定，那么企业的最后净利润率如果达不到行业平均水平，则说明企业的管理有问题；如果与行业的平均水平持平，但没有达到老板的期望，则说明企业的要求过高了，要么减人、要么减薪，但这样的话很可能使大批员工离职。
