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九江酒厂员工流动,员工辞职人员流动太大怎么办

来源:整理 时间:2023-08-08 13:36:13 编辑:美酒知识 手机版

1,员工辞职人员流动太大怎么办

你没有和员工签合同吗,对了你能不能的用工的条件改一下,年龄大点最好结婚的,这样的稳定性比较高,其实你的待遇是不错。

员工辞职人员流动太大怎么办

2,员工流失问题

员工流失的原因一般有以下几种情况:1、待遇不合理、不公平 2、工作得不到认可 3、工作氛围压抑 4、工作环境恶劣、不安全 5、企业入职门槛低 针对以上原因,有针对性的采取一些措施 提高员工对企业的认同感,增强其对工作的满足感,从而促使其对工作的投入积极性。具体可从以下几方面入手: 1、为员工提供安全生产的保障 2、为员工提供公平、合理的待遇 3、为员工提供良好的学习、晋升机会 4、为员工营造安全宽松的工作氛围 5、明确员工的工作职责 6、提高企业入职门槛

员工流失问题

3,公司人员流动很大什么原因怎么办

钱是一个方面,还有一个是要调节好人文环境,就我一个朋友跟我说的,他在一个单位工资超低,但他的经理和同事对他都很好,他想辞都不好意思,这时候,如果公司老总想些什么办法,或者让这个人去做些什么事让他感受下成功的喜悦我想他不会轻易就走的,(个人看法)
公司留不住员工最大的原因应该是钱太少
1.待遇低,员工福利不好2.公司不具发展性
1、员工的福利、待遇跟不上,人往高处走嘛;2、公司环境不好,工作环境、生活环境;3、上层与下属间缺乏沟通,做不到人性化管理;4、公司的发展跟不上,市场竞争能力自然会影响以上三点的发展,以上三点做不好,公司得不到有用的人材,自然发展不起来。要不现在的CEO为什么那么热门呀
那不是你的问题,是公司制度的问题,你可以做得是:给跳槽过人员打回访电话,问他们为什么离开,然后做个报告给老总。

公司人员流动很大什么原因怎么办


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